雇主委托其他公司以其他公司名义代为购买员工商业团体意外险是不合法的。具体分析如下：

1. 法律关系明确性：

   • 雇主与员工之间存在明确的劳动关系，雇主有义务为员工购买相应的保险，这是劳动法律法规所规定的。
   • 如果雇主委托其他公司以其他公司名义代为购买保险，则可能掩盖了真实的劳动关系，导致法律关系的混乱。

2. 保险合同的合法性：

   • 保险合同是基于诚信原则订立的，要求投保人如实告知相关情况。
   • 雇主以其他公司名义投保，可能涉及虚假陈述或欺诈行为，这将影响保险合同的合法性。

3. 员工权益保障：

   • 员工有权知道自己所在公司为其购买的保险情况。
   • 委托其他公司以其他公司名义购买保险，可能剥夺了员工的知情权，损害了员工的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果发生保险事故，由于保险合同存在瑕疵，可能导致保险公司拒赔。
   • 雇主可能因此面临法律诉讼和赔偿责任，同时也会影响公司的声誉和信誉。

综上所述，雇主应直接以自己的名义为员工购买商业团体意外险，确保法律关系的明确性、保险合同的合法性以及员工权益的保障。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。