结论：在此情况下，工人受伤后的赔偿责任承担问题，主要取决于多个因素，包括保险合同的具体条款、实际用工关系以及是否存在违法或违规行为等。以下是从不同角度进行的分析：
保险合同角度：
- 如果用自己的公司替别的公司代买团体意外险时，保险合同中明确约定了被保险人（即受伤工人）的权益，并且该合同是合法有效的，那么根据保险合同的约定，保险公司应当承担相应的赔偿责任。
- 但需要注意的是，如果保险合同中存在免责条款，或者受伤工人的情况不符合保险合同的赔偿条件，那么保险公司可能不承担赔偿责任。
实际用工关系角度：
- 如果受伤工人实际上是与别的公司（即被代买保险的公司）存在劳动关系，而与自己的公司并无直接劳动关系，那么从劳动法的角度来看，别的公司应当承担工人的工伤赔偿责任。
- 然而，如果自己的公司在代买保险的过程中存在过错，比如未如实告知工人情况、未按照约定支付保险费等，那么自己的公司也可能需要承担一定的责任。
违法或违规行为角度：
- 如果用自己的公司替别的公司代买团体意外险的行为本身存在违法或违规情况，比如未经工人同意擅自代买、利用虚假信息代买等，那么这种行为可能不受法律保护，甚至可能面临法律制裁。
- 在这种情况下，工人受伤后的赔偿责任可能更加复杂，需要综合考虑多个因素来确定责任承担方。
法律建议：
- 首先，建议仔细审查保险合同的具体条款，了解保险公司的赔偿责任和免责条款。
- 其次，需要明确受伤工人与哪家公司存在实际的劳动关系，以便确定工伤赔偿责任的主体。
- 如果存在违法或违规行为，建议立即停止并纠正，以避免进一步的法律风险。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果保险公司拒绝赔偿，而别的公司也不愿意承担工伤赔偿责任，那么工人可能会通过法律途径来维护自己的权益，这可能导致法律纠纷和诉讼。
- 如果自己的公司在代买保险过程中存在过错或违法行为，可能会面临法律制裁和赔偿责任。
综上所述，工人受伤后的赔偿责任承担问题需要根据具体情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。