针对“违纪未违法离职如何处理”这一问题，首先需明确的是，违纪行为虽未达到违法的程度，但仍可能对员工的离职手续及后续事宜产生影响。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确违纪性质与后果：

   • 首先，应详细查阅公司规章制度或员工手册，明确违纪的具体性质及相应的处理规定。
   • 违纪行为可能导致的后果包括但不限于：警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确定违纪性质后，建议主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 了解用人单位对违纪行为的具体处理意见，以及是否有可能通过协商达成和解或减轻处理。

3. 办理离职手续：

   • 无论违纪行为如何处理，员工都应按照公司规定办理离职手续。
   • 这包括但不限于工作交接、财物清算、离职证明等。
   • 如因违纪行为导致离职证明上注明相关情况，员工应妥善保管该证明，并了解其对后续就业可能产生的影响。

4. 关注后续影响：

   • 违纪行为虽未违法，但可能影响员工在业内的声誉及后续就业。
   • 建议员工在离职后积极寻求新的就业机会，并如实向新用人单位说明违纪情况及处理结果。

5. 法律咨询与维权：

   • 如员工认为用人单位的处理决定存在不公或违法之处，可咨询专业律师（即我）进行维权。
   • 我将为员工提供法律意见，协助其通过合法途径维护自身权益。

综上所述，违纪未违法离职的处理需综合考虑违纪性质、用人单位处理意见、离职手续办理及后续影响等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。