当公司经营不下去并宣布关闭时，对于员工的赔偿问题，主要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是关于此问题的详细解答：
一、是否需要赔偿员工
公司经营不佳而选择解散的情况下，尽管无需向员工支付额外补偿金，但公司仍须履行支付经济补偿的责任。这是法律对公司解散时员工权益保障的基本要求。
二、赔偿标准
根据服务时长确定补偿金额：
- 员工在公司每工作满一年，公司需支付相当于一个月薪资的金额作为经济补偿。
- 对于实际工作时间超过半年但未达一整年的员工，其经济补偿按一整年计算。
- 若员工工作时间低于半年，则只能获得相当于半个月薪资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
- 当公司因经营不善而裁员时，并不存在双倍赔偿的必要条件。双倍赔偿主要适用于违法解除劳动合同的情况，而因公司经营困顿进行的大规模裁员属于合法解除劳动合同的法定缘由，因此只需按照员工在公司的服务年限给予相应比例的常规赔偿。
四、建议与操作
- 在公司决定解散前，建议提前与法律顾问或劳动法律专家咨询，确保赔偿方案的合法性和合理性。
- 制定详细的赔偿计划，并与员工进行充分沟通，解释赔偿标准和计算方式，确保赔偿过程的透明性和公正性。
- 按时足额支付经济补偿金，避免引发不必要的劳动纠纷。
综上所述，公司经营不下去宣布关闭时，确实需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。补偿金的具体数额根据员工的服务时长和月工资水平来确定，并需遵循相关法律条款进行操作。