工作不满一年不可以扣一半工资。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付应当遵循法律规定和劳动合同的约定。扣减工资必须基于合法、合理的事由，并且需要遵循一定的程序。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定事由（如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

对于“工作不满一年”这一情形，它本身并不是扣减工资的合法事由。劳动者的工资应当根据其提供的劳动量、劳动质量以及劳动合同的约定来确定，而不是根据其在用人单位的工作时间来扣减。

因此，如果用人单位因为劳动者工作不满一年而扣减其一半工资，这是不合法的。劳动者可以依法向用人单位提出异议，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作不满一年不可以扣一半工资，这是法律对劳动者合法权益的保护。如果遇到类似情况，劳动者应当积极维护自己的权益。