结论前置：
- 一般情况下，店家不能因员工未干满半年就扣半个月工资。
- 若劳动合同或规章制度中有明确且合法的约定，且员工已知情并同意，则可能按约定执行，但此类约定需严格符合法律法规。
详细分析：
首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，都是违法的。
针对您提出的问题，“在一个店里面干活干不够半年可以扣半个月工资吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果您与店家签订的劳动合同中明确约定了“未干满半年需扣半个月工资”的条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），同时您在签订合同时已知情并同意，那么店家可能按照合同约定执行。但此类约定在实践中极易引发争议，且往往因违反法律法规或公平原则而被认定为无效。
规章制度的制定：
- 如果店家有制定相关的规章制度，并且该规章制度中明确规定了“未干满半年需扣半个月工资”的内容，那么还需要看这一规章制度是否经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），以及是否已向劳动者公示或告知。未经民主程序制定或未向劳动者公示的规章制度，对劳动者不具有约束力。
法律法规的强制性规定：
- 无论劳动合同或规章制度如何约定，都不得违反法律法规的强制性规定。例如，最低工资标准、工资支付周期、工资支付方式等，都是法律法规明确规定的，用人单位必须遵守。如果店家因您未干满半年就扣半个月工资，导致您的工资低于最低工资标准或违反了其他工资支付规定，那么这一行为就是违法的。
法律建议：
- 如果您遇到店家因您未干满半年就扣半个月工资的情况，首先可以与店家进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 若行政途径仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果店家因您未干满半年就扣半个月工资的行为被认定为违法，那么店家可能需要向您支付被扣的工资，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
- 如果因这一行为引发了劳动争议，并且您最终通过法律途径维护了自己的权益，那么店家还可能需要承担您因维权而产生的合理费用（如律师费、仲裁费、诉讼费等）。