辞工不满工期不可以扣一半工时。

首先，我们要明确，工时是劳动者提供劳动的时间，是计算劳动报酬的重要依据。劳动者有权根据自己的意愿和法律规定，选择辞职并终止与用人单位的劳动关系。而用人单位在劳动者辞职时，应当按照劳动者实际提供的工时和约定的工资标准，及时足额支付劳动报酬。

扣减工时作为对劳动者的一种处罚或约束，必须基于合法的依据和明确的约定。在劳动法律关系中，除非劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，且该行为已经经过合法的程序被确认，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工时。

对于“辞工不满工期”这一情形，它并不构成用人单位扣减工时的合法依据。劳动者辞职是其依法享有的权利，用人单位不能因劳动者辞职而扣减其已经提供的工时。如果用人单位以“辞工不满工期”为由扣减劳动者的工时，那么这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，辞工不满工期不可以扣一半工时，用人单位应当按照劳动者实际提供的工时和约定的工资标准支付劳动报酬。如果遇到此类问题，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。