结论：个人小店员工做了半个月，小店一般不允许无故扣除工资，但具体是否允许扣除需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的原则，即必须按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。因此，从法律层面讲，个人小店无故扣除员工半个月工资的行为是不合法的。

二、扣除工资的情况分析

1. 合法扣除的情况：

   • 如果员工存在违反小店规章制度、给小店造成经济损失等情形，且小店规章制度中有明确规定可以扣除工资作为赔偿或惩罚，同时扣除的金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣除是合法的。但需要注意的是，小店规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而导致扣除无效。

2. 非法扣除的情况：

   • 如果小店无故扣除员工工资，或者扣除的理由不符合法律规定（如员工未违反规章制度、未给小店造成经济损失等），或者扣除的金额超过法定限制，那么这种扣除就是非法的。员工有权要求小店补发被扣除的工资，并可以向劳动行政部门投诉，要求小店承担相应的法律责任。

三、法律责任与救济途径

如果个人小店非法扣除员工工资，员工可以采取以下救济途径：

1. 与小店协商：员工可以首先尝试与小店协商，要求补发被扣除的工资。如果协商成功，可以签订书面协议，明确补发工资的时间和金额。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令小店补发工资，并可以要求小店支付经济补偿和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门处理无果，或者员工对处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求小店承担相应的法律责任。

四、建议

对于个人小店而言，为了避免因扣除工资而引发的法律纠纷，建议小店：

1. 完善规章制度：制定合法、合理的规章制度，明确员工违反规章制度时的处理方式和扣除工资的标准。

2. 加强沟通：在扣除员工工资前，与员工进行充分沟通，说明扣除的原因和依据，确保员工理解并接受。

3. 遵守法律：严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，不得无故扣除员工工资或违反法定限制扣除工资。

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