单位扣押金在大多数情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故增加劳动者的经济负担。

一、违法性分析

单位扣押金的行为违反了劳动法的明确规定，侵犯了劳动者的财产权。如果单位违反规定收取了劳动者的押金，将承担以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令单位限期退还劳动者本人所交押金。
2. 罚款处罚：单位将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：如果单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。

二、特殊情况下的合法扣押金

尽管一般情况下扣押金是违法的，但也存在例外情况。在某些特殊行业中，如果法律法规有特别规定允许收取一定押金并规范其管理，则可按规定执行。但这种情况下，必须有明确的法律依据和严格的程序要求。

三、劳动者应对措施

面对单位要求交押金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：首先明确拒绝单位的要求，并告知单位其行为违反了法律规定。
2. 协商退还：尝试与单位进行沟通，要求单位退还已交的押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
4. 申请劳动仲裁：收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

综上所述，单位扣押金的行为在大多数情况下是不合法的，劳动者应了解自己的权益并勇于维护。如遇此类问题，建议及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。