工作期间骨折，单位领导要求继续上班，这是否违法取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
如果工伤骨折尚未治愈，且处于医疗期内：
- 根据相关法律规定，劳动者在医疗期内享有停工留薪的权利。这意味着，如果劳动者的工伤骨折尚未治愈，且仍处于医疗期内，公司强行要求其上班是违法的。
- 在此情况下，劳动者有权拒绝上班，并可以要求公司按照工伤保险的相关规定支付停工留薪期间的工资和福利待遇。
如果骨折伤势较轻，且医生评估后可以从事力所能及的工作：
- 如果劳动者的骨折伤势较轻，经过医生评估后可以适当从事一些力所能及的工作，且公司安排的工作不会对其骨折恢复造成不利影响，那么公司要求其上班则不违法。
- 在此情况下，劳动者可以根据自身情况和医生的建议，选择是否接受公司的工作安排。如果接受，则应按照公司的要求正常上班；如果不接受，可以与公司协商调整工作岗位或休假安排。
综上所述，判断公司要求劳动者继续上班是否违法，需综合考虑劳动者的工伤情况、医疗期以及公司安排的工作性质等因素。如果劳动者认为公司的行为违反了相关法律法规或侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。