国企电厂不会仅因员工患有尿毒症无法上班就直接开除该员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除员工需要基于合法、合理且公正的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
   • 尿毒症并非员工个人过错或违法行为，而是不幸罹患的疾病。因此，仅因尿毒症无法上班并不构成被开除的法定理由。

2. 单位规章制度：

   • 国企电厂作为用人单位，通常会有其内部的规章制度来规范员工的管理。这些规章制度应当遵循国家法律法规的规定，不能违反相关法律法规的强制性规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了员工因疾病无法上班可以被开除的条款，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。

3. 人道主义关怀：

   • 尿毒症是一种严重的疾病，需要患者长期治疗和休养。国企电厂作为用人单位，应当对员工给予必要的人道主义关怀和支持。
   • 在员工因尿毒症无法上班的情况下，单位可以考虑与员工协商调整工作岗位、提供医疗期或病假等合理安排，以帮助员工度过困难时期。

4. 实际操作建议：

   • 如果你是该员工或员工的家属，建议与单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解单位的具体政策和规定，并寻求合理的解决方案。
   • 如果单位坚持要开除该员工，你可以考虑咨询专业律师或法律机构，以维护员工的合法权益。

综上所述，国企电厂不会仅因员工患有尿毒症无法上班就直接开除该员工。单位应当遵循法律法规的规定，给予员工必要的人道主义关怀和支持，并与员工协商合理的解决方案。