签了工作交接单后，员工通常不能继续待岗。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工作交接单的含义：

   • 工作交接单是员工在离职、调岗或临时离开工作岗位时，与接替者或上级进行工作交接的书面文件。它通常包含了工作内容的概述、进度、待办事项、文件资料、客户联系信息等，以确保工作的连续性和完整性。

2. 待岗的定义与性质：

   • 待岗通常指的是员工因公司经营需要、岗位调整或其他原因，暂时离开工作岗位，等待重新安排工作或解除劳动关系的状态。待岗期间，员工通常不参与具体工作，但保留与公司的劳动关系。

3. 工作交接单与待岗的关系：

   • 当员工签署工作交接单时，通常意味着他们已经完成了当前岗位的工作，并将工作责任、权限和义务转移给了接替者。这表明员工已经准备离开当前岗位，不再承担该岗位的工作职责。
   • 因此，在签署工作交接单后，员工通常不再具备继续待在该岗位上的合法性和合理性。他们应该按照公司的安排，要么前往新的工作岗位，要么等待公司的进一步通知，如解除劳动关系、安排待岗期间的待遇等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工在签署工作交接单后，因公司原因或双方协商，暂时留在原岗位协助接替者熟悉工作，或处理一些紧急事务。但这种情况下，员工并不是处于“待岗”状态，而是仍在履行工作职责，只是工作内容和性质可能有所变化。

综上所述，签了工作交接单后，员工通常不能继续待岗。他们应该按照公司的安排和劳动合同的约定，履行相应的义务和责任。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，或咨询专业律师以获取法律帮助。