公司工资单标明工资老板说多发不退回去是违法的。

1. 法律性质：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误或错误造成的，因此构成不当得利。

2. 法律责任：

   • 民事责任：员工应当及时将多发的工资退还给公司。如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用等。
   • 刑事责任：在某些特定情况下，如果员工明知工资多发却恶意占有，且数额较大（具体数额标准可能因地区而异，一般在一万元至十万元之间），可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。一旦构成侵占罪，员工将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。

3. 公司应对：

   • 公司在发现工资多发后，应第一时间与员工取得联系，以平和、友好的态度说明情况，并提供详细的工资核算明细，让员工清楚了解自己应得的工资数额以及多发的具体金额。
   • 如果友好协商未能达成一致，公司可以考虑通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼来追回多发的工资。

4. 员工抉择：

   • 当员工发现工资多发时，在道德和法律层面都面临着明确的约束。及时退还是唯一正确的选择，以避免陷入不必要的法律纠纷，并维护自己的良好形象和职场声誉。

综上所述，公司工资单标明工资且老板说多发不退回去是违法的。员工在面临这种情况时，应坚守道德底线，遵守法律法规，及时与公司沟通并退还多发的工资。