哺乳期公司不可以降职降薪。下面是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了女职工在哺乳期的合法权益，确保她们不会因生育和哺乳而遭受不公正待遇。

具体分析

1. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 哺乳期员工享有特殊的法律保护，公司不能因其哺乳而降低工资、辞退或解除合同。
   • 如果公司认为员工不能胜任工作，可以进行合理调岗，但不得随意降低工资。

2. 劳动合同的变更：

   • 劳动合同的变更需要双方协商一致，公司不能擅自调岗降薪，否则属于违反劳动合同约定的行为。

3. 维权途径：

   • 如果公司违法调岗降薪，员工可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明

假设小丽是一名处于哺乳期的员工，公司在未与小丽协商一致的情况下，擅自将她从原岗位调到一个工作强度更大的岗位，并且降低了她的工资。在这种情况下，小丽可以依据上述法律规定，先与公司协商，要求恢复原岗位和原工资；如果协商不成，她可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期公司不可以降职降薪，这是法律对女职工的特殊保护。如果公司违反了这一规定，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。