针对你提出的问题，“实习生通过中介进厂 做完实习期盖劳务公司章合理吗”，我的回答如下：

不合理。一般情况下，实习生通过中介进厂实习，实习期满后，应当由实际用工单位，也就是实习单位出具实习证明并盖章，以证明实习生在该单位的实习经历和表现。如果盖的是劳务公司的章，而不是实际用工单位的章，这可能会引发一系列问题，比如实习经历不被认可、无法作为求职时的有效证明等。

以下是对此问题的详细分析：

1. 实习关系的本质：

   • 实习生与实习单位之间建立的是实习关系，这种关系不同于劳动关系，但同样需要明确的双方主体。
   • 实习证明是实习生完成实习后，由实习单位出具的一种证明文件，用于证明实习生的实习经历和表现。

2. 盖章主体的合理性：

   • 实习证明上应当加盖实际用工单位的公章，即实习单位的公司章，这样才能确保证明的真实性和有效性。
   • 如果盖的是劳务公司的章，而劳务公司并非实际用工单位，那么这份实习证明就失去了其应有的证明力。

3. 可能的风险和问题：

   • 盖章主体不符可能导致实习证明不被认可，进而影响实习生的求职或升学。
   • 实习生可能会因此无法获得应有的实习权益，如实习期间的工资、补贴等。
   • 在后续的法律纠纷中，如果实习证明上的盖章主体与实际用工单位不符，可能会给实习生带来举证上的困难。

4. 建议：

   • 实习生在实习前应明确了解实习单位的具体信息，包括单位名称、公章样式等。
   • 实习期满后，应要求实际用工单位出具实习证明并加盖公司章。
   • 如果遇到盖章主体不符的情况，应及时与实习单位沟通协商，要求更正或重新出具实习证明。

综上所述，实习生通过中介进厂实习后，实习证明上应当加盖实际用工单位的公章，而不是劳务公司的章。如果遇到相关问题或纠纷，实习生可以依法维护自己的合法权益。