针对“四年6个月公司辞退员工怎么计算”的问题，首先需要明确的是，公司辞退员工的补偿或赔偿计算，主要依据的是辞退的合法性以及员工的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞退的合法性判断
合法辞退：如果员工严重违反了公司规章制度，或者存在其他法定可以解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等），公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退员工，或者辞退过程中存在违反法律法规的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），则视为违法辞退，公司需要支付赔偿金。
二、工作年限的计算
对于工作年限的计算，通常按照员工在公司实际工作的月数或年数来确定。在这个问题中，员工工作了四年6个月，即54个月。根据一般规定：
因此，四年6个月的工作年限，在计算经济补偿时，应按五年计算。
三、补偿或赔偿的计算
合法辞退且无需补偿的情况：如上文所述，如果员工严重违反规章制度，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：如果公司基于法定情形合法解除劳动合同（如员工不能胜任工作等），则需要支付经济补偿。经济补偿的计算方法是：按工作年限（五年）计算，每满一年支付一个月工资，即支付五个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：如果公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：经济补偿标准的两倍。即，按工作年限（五年）计算的经济补偿的五个月工资的两倍，共支付十个月工资的赔偿金。
四、总结
综上所述，对于“四年6个月公司辞退员工怎么计算”的问题，关键在于判断辞退的合法性以及准确计算工作年限。合法辞退且无需补偿的情况较为特殊；合法辞退但需支付经济补偿的，按五年计算支付五个月工资；违法辞退的，则需支付十个月工资的赔偿金。希望这个解答能够清晰、详细、有深度地回答您的问题。