关于“个体员工上班期间犯病单位有责任吗”这个问题，我们需要根据具体情况来分析单位的责任。

1. 若员工患的是职业病：

   • 根据法律规定，职业病属于工伤范畴，单位需要承担责任。
   • 单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，员工之后可享受工伤医疗待遇。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，那么相应的费用应由单位承担。

2. 若员工在工作时和岗位上突发疾病，并在48小时内死亡：

   • 这种情况视同工伤，单位需要进行工伤赔偿。

3. 若员工患的是普通疾病：

   • 单位通常没有直接赔偿责任。
   • 但单位应按规定给予员工一定的医疗期，期间不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资，病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果单位未按规定执行，员工可以要求单位承担相应法律责任。

4. 若单位存在过错：

   • 如单位未提供必要的劳动保护条件，导致员工生病，那么单位需承担一定的赔偿责任。

综上所述，个体员工上班期间犯病，单位的责任取决于员工所患疾病的性质以及单位的具体行为。如果是职业病或突发疾病导致死亡，单位需要承担工伤责任；如果是普通疾病，单位虽无直接赔偿责任，但需遵守医疗期和病假工资的相关规定；如果单位存在过错，还需承担相应的赔偿责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。