用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。以下是详细的解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

   • 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此处的“职工”并未区分正式工与临时工，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工均需参保。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性，临时工作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。

二、“临时工”情形分析

1. 存在劳动关系的临时工：

   • 若临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，则用人单位必须为其缴纳社保。

2. 非劳动关系的临时工：

   • 若双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，如通过劳务中介派遣的临时工，虽责任主体可能不同，但最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。然而，这并不免除用人单位在选用此类人员时确保社保缴纳的义务。

三、不缴纳社保的法律后果

1. 行政处罚：

   • 用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将增加，并且直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。

2. 经济补偿与索赔：

   • 劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

四、总结

综上所述，临时工与用人单位只要建立了劳动关系，无论其工作性质如何，用人单位都有法律义务为其缴纳社保。这不仅是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。因此，建议用人单位充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务，以避免可能的法律后果和经济损失。