罢工会扣工资吗？这个问题并没有一个统一的答案，它取决于具体的罢工情况、公司的规章制度以及相关的法律法规。

1. 合法罢工与工资支付：

   • 如果罢工是合法的，即符合《劳动法》等相关法律法规的规定，且员工在罢工期间并未违反公司的规章制度或劳动合同，那么公司通常无权直接扣除员工的工资。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 非法罢工与工资支付：

   • 如果罢工是非法的，即违反了《劳动法》等相关法律法规的规定，或者员工在罢工期间违反了公司的规章制度或劳动合同，那么公司可能会根据具体情况扣除员工的工资，甚至可能解除与员工的劳动合同。
   • 在这种情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，并面临工资被扣除或劳动合同被解除的风险。

3. 公司规章制度与工资支付：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也可能对罢工期间的工资支付做出规定。因此，员工在罢工前应该仔细了解公司的规章制度，以避免因违反规定而导致工资被扣除。

4. 建议与咨询：

   • 如果你面临罢工的情况，建议你在采取任何行动之前先咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以了解你的权利和义务以及可能的法律后果。
   • 同时，你也可以咨询公司的工会或人力资源部门，以了解公司对罢工期间的工资支付政策。

总之，罢工会否扣工资取决于多种因素，包括罢工的合法性、公司的规章制度以及相关的法律法规。因此，在罢工前，员工应该充分了解自己的权利和义务以及可能的法律后果，并咨询专业的法律人士或相关部门以获取准确的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。