劳动手册上不可以写员工不好的内容。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动手册的性质与目的：

   • 劳动手册是记录员工在企业工作期间的基本信息、工作表现、培训经历等的重要文件。
   • 其主要目的是为企业管理提供便利，同时保障员工的合法权益。

2. 内容书写的规范性：

   • 劳动手册中的内容应当客观、真实、全面地反映员工的工作情况。
   • 书写时应遵循公正、公平的原则，避免主观臆断或偏见。

3. 避免负面评价：

   • 在劳动手册中写入员工不好的内容，如负面评价、不良记录等，可能引发员工的不满和争议。
   • 这不仅不利于企业与员工之间的和谐关系，还可能涉及法律问题，如侵犯员工名誉权等。

4. 建议与做法：

   • 如需记录员工的工作问题或不足，建议采用更为客观、中性的方式，如描述具体事件、行为或表现，而非直接给出负面评价。
   • 同时，企业应建立健全的员工评价体系，确保评价的公正性和准确性。

综上所述，劳动手册上不应写员工不好的内容，而应客观、真实地记录员工的工作表现和信息。如有任何关于劳动手册或员工管理的问题，请直接向我咨询。