在劳动争议案件中，如果忘记写确认劳动关系，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它可能影响到案件的整个走向和结果。以下是我对此问题的详细分析：

一、核心结论

忘记写确认劳动关系并不意味着案件无法继续，但需要及时补充相关证据，并在适当的时候向仲裁庭或法院提出确认劳动关系的请求。

二、详细分析

1. 补充证据：

   • 首先，你需要尽快收集并整理所有能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作合同、工资单、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、同事证言等。
   • 这些证据将用于在后续的仲裁或诉讼程序中证明你与用人单位之间的劳动关系，是案件胜诉的关键。

2. 提出确认劳动关系的请求：

   • 如果你在仲裁申请书中忘记写确认劳动关系，但在后续的仲裁庭审理过程中意识到这一点，你可以及时向仲裁庭提出补充请求，要求确认你与用人单位之间的劳动关系。
   • 如果仲裁庭已经做出裁决，且你未提出确认劳动关系的请求，但你认为裁决有误，你可以在收到裁决书后的法定期限内向法院提起诉讼，并在诉讼中明确提出确认劳动关系的请求。

3. 法律后果：

   • 如果你未能及时提出确认劳动关系的请求，且仲裁庭或法院未主动确认劳动关系，这可能导致你的案件因缺乏关键证据而败诉。
   • 然而，即使你忘记了写确认劳动关系，只要你能提供足够的证据来证明劳动关系，你仍然有可能赢得案件。

4. 后续行动建议：

   • 立即开始收集并整理所有能够证明劳动关系的证据。
   • 咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和策略，以确保你的权益得到最大程度的保护。
   • 根据案件的进展情况，及时提出补充请求或提起诉讼，以维护你的合法权益。

综上所述，忘记写确认劳动关系并不是一个无法挽回的错误，但你需要尽快采取行动来补充证据并提出确认劳动关系的请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。