首先，对于你已经获得批准的休假被单位在出游前一天撤回的情况，这确实是一个比较棘手且令人不悦的问题。从法律角度来看，我们可以这样分析：

1. 查看公司规定：

   • 首先，建议你查看公司的员工手册或相关规章制度，了解关于休假批准、撤回以及相应的法律责任和权益保护条款。
   • 如果公司规定中明确说明了在特定情况下单位有权撤回已批准的休假，那么你可能需要接受这一决定，但仍有权了解撤回的具体原因和依据。

2. 与单位沟通：

   • 在了解公司规定后，建议你与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问撤回休假批准的具体原因。
   • 表达你的不满和困惑，并尝试协商是否有可能重新安排休假或获得相应的补偿。

3. 考虑法律途径：

   • 如果单位无正当理由撤回你的休假批准，且此行为违反了公司的规章制度或劳动法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和维权方式。

4. 备份证据：

   • 无论你是否打算采取法律途径，都建议你保存好与休假批准和撤回相关的所有证据，如邮件、短信、通话录音等。
   • 这些证据在后续沟通或法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，面对休假被撤回的情况，你应首先了解公司规定，然后与单位进行沟通，并考虑在必要时采取法律途径来维护自己的权益。同时，记得保存好所有相关证据以备不时之需。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。