不能仅因为工资低就告老板。工资低是否可以告老板，这个问题涉及多个方面，包括劳动合同、工资支付规定以及可能的法律途径等。下面我将从这几个方面为你详细解答：
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看自己与雇主签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同中明确规定了工资数额，且雇主按照合同支付，那么工资低并不构成违法。
- 如果雇主未按照劳动合同约定的工资数额支付，或者存在克扣、拖欠工资的情况，那么你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最低工资标准：
- 各国或地区都有规定最低工资标准，这是雇主必须支付给员工的最低报酬。
- 如果你的工资低于当地的最低工资标准，那么雇主的行为是违法的，你可以向劳动监察部门举报，并要求补发差额工资。
法律途径：
- 如果你认为自己的工资低且存在违法情况，首先可以尝试与雇主进行协商，要求提高工资或解决工资支付问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并根据情况给出相应的处理意见。
- 你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，但这需要你有充分的证据来支持自己的主张，并且需要遵循一定的法律程序。
其他考虑因素：
- 工资低可能并不仅仅是一个法律问题，还可能涉及市场供需、行业状况、个人能力等多个方面。
- 在考虑是否告老板之前，你也可以先反思一下自己的职业技能和工作经验是否达到了市场水平，以及是否有提升的空间。
综上所述，工资低并不能直接作为告老板的理由。你需要先了解自己的劳动合同约定、当地的最低工资标准以及相关的法律途径，再根据具体情况来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。