劳动合同晚几天给到员工是不可以的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订和交付应当遵循及时、合法的原则。具体来说：

1. 及时签订：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，劳动合同的签订有明确的时间要求，即用工之日起一个月内。
2. 及时交付：劳动合同签订后，用人单位应当及时将劳动合同文本交付给劳动者，以便劳动者了解自己的权利和义务。晚几天交付劳动合同，可能侵犯劳动者的知情权，也不符合劳动合同法的立法精神。

法律后果

如果用人单位晚几天才将劳动合同交付给员工，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位未按规定与劳动者签订或交付劳动合同，可能会对其处以罚款等行政处罚。
2. 赔偿损失：如果因用人单位未及时交付劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。例如，劳动者因不了解劳动合同内容而错过维权时机，造成经济损失的，可以要求用人单位赔偿。

建议

为了避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位应当严格按照劳动合同法的规定与劳动者签订和交付劳动合同。如果确实存在特殊情况导致劳动合同无法及时交付，用人单位应当与劳动者进行沟通，说明情况并尽快补发劳动合同。

综上所述，劳动合同晚几天给到员工是不符合法律规定的，用人单位应当确保及时签订和交付劳动合同，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。