针对您签了劳务活动一年但上了5个月就不让您上班的情况，您可以采取以下措施来处理：

1. 明确合同内容：

   • 首先，仔细查看您与雇主签订的劳务合同，特别是关于合同期限、解除条款、违约责任等关键条款。这将帮助您了解自己的权益和雇主的责任。

2. 与雇主沟通：

   • 尝试与雇主进行坦诚的沟通，了解不让您上班的具体原因。如果是因为业务调整、岗位取消等非个人原因，您可以询问是否有其他岗位可以安排，或者协商解除合同并获取相应的补偿。
   • 如果是因为您的工作表现或行为问题，您可以了解具体的问题所在，并尝试提出改进方案或解释误会。

3. 法律途径：

   • 如果与雇主无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据劳务合同的具体内容和相关法律法规，您可能有权要求雇主继续履行合同、支付违约金或赔偿损失。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（即我），以便更准确地了解自己的法律权益和可能的法律后果。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与劳务合同相关的证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等。这些证据将在您需要采取法律行动时发挥重要作用。

5. 考虑其他因素：

   • 在处理此问题时，还需考虑您的个人职业规划、经济状况以及市场就业情况等因素。有时，与雇主协商达成一个双方都能接受的解决方案可能是更为明智的选择。

综上所述，面对这种情况，您应首先明确合同内容，与雇主进行沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据并综合考虑各种因素，以做出最为明智的决策。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。