被口头临时停职五天，一般情况下不可以直接申请赔偿，但若停职行为构成对劳动合同的违法变更或解除，则有可能申请赔偿。具体分析如下：

1. 停职行为的性质：

   • 临时停职本身并不直接等同于劳动合同的解除或变更。若用人单位有正当理由（如员工违纪、工作需要等）进行临时停职，且停职期间仍支付工资或按法律规定处理，则这种停职行为不构成对劳动合同的违法。
   • 但若用人单位无正当理由或未经法定程序即对员工进行临时停职，且停职期间未支付工资或未提供相应的工作条件，则可能构成对劳动合同的违法变更或事实上解除。

2. 赔偿的可能性：

   • 在停职行为不构成对劳动合同违法的情况下，员工一般无权直接申请赔偿。
   • 若停职行为构成对劳动合同的违法变更或解除，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体赔偿金额需根据员工的工资水平、工作年限以及用人单位的违法程度等因素综合考虑。

3. 法律建议：

   • 若你认为用人单位的停职行为构成对劳动合同的违法，建议及时与用人单位沟通，要求恢复工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 若沟通无果，可以收集相关证据（如停职通知、工资支付记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，被口头临时停职五天是否可以申请赔偿，需根据停职行为的性质以及用人单位是否存在违法行为来判断。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。