关于“离职扣钱最高不超过”的问题，首先需要明确的是，离职时用人单位扣钱需符合法定情形，并非可以随意扣减。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况下不得扣钱：

   • 如果劳动者正常履行提前通知义务离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知）后离职，用人单位一般不得扣钱。

2. 特定情况下可扣钱但有限制：

   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但此时扣钱需遵循以下限制：
     • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
     • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 离职扣钱无“最高不超过几天”的说法：

   • 离职扣钱并非按照天数来计算，而是根据劳动者给用人单位造成的经济损失以及劳动合同的约定来确定。因此，不存在“最高不超过几天”这种一概而论的说法。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者在离职过程中遇到用人单位无故扣钱的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 劳动者在离职前也应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，离职扣钱需符合法定情形，且有一定限制。如果劳动者遇到相关问题，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。