离职补偿金的最高限额需分情况讨论，具体如下：
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入劳动者，经济补偿金存在双重上限：一是月工资标准上限（即社平工资的三倍），二是补偿年限上限（即十二年）。
赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数同样受上述双重上限限制，但赔偿金总额本身无独立上限，而是随经济补偿金上限的倍增而相应调整。例如，若劳动者月工资高于社平工资三倍且工作年限超过十二年，赔偿金最高为社平工资三倍×12年×2倍。
代通知金：在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），用人单位未提前三十日通知解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金不受社平工资三倍限制，但需以劳动者上月工资为计算基数。
总结：离职补偿金的最高限额取决于补偿类型。对于经济补偿金，高收入劳动者的补偿上限为社平工资三倍×12年；赔偿金则在此基础上倍增；代通知金则无社平工资限制，但以实际工资为基数。具体计算需结合劳动者工资水平、工作年限及用人单位行为性质综合判定。如有疑问，可进一步提供细节，我将为您详细计算。