受到公司领导辱骂，这确实可以作为证据来支持你的相关权益主张。具体来说：

1. 证据的收集方式：

   • 录音录像：最直接且有效的方式是录音或录像，这能直观地记录下辱骂的场景和内容。在录音或录像时，请确保设备的清晰度和合法性，并避免侵犯他人隐私。
   • 寻找人证：同事、目击者等都可以作为证人，提供口头或书面证言来支持你的权益。
   • 报警记录：如果情况严重，你还可以选择拨打110报警，由警方介入调查并收集证据。

2. 领导辱骂员工侵犯的权益：

   • 领导辱骂员工的行为，实际上侵犯了员工的名誉权。名誉权是公民享有的，关于自己的社会评价不受他人侵犯的一种人身权利。领导作为管理者，其言行举止对员工具有示范和引导作用，因此，当领导辱骂员工时，不仅会对员工的心理造成伤害，还会损害员工的社会评价，从而影响其名誉。
   • 如果辱骂内容涉及到员工的性别、种族、宗教等敏感话题，还可能构成歧视性言论，进一步侵犯员工的平等权和其他合法权益。

3. 法律责任及处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人的行为将受到法律的制裁。对于领导辱骂员工的行为，如果情节较轻，可能会受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；如果情节较重，如辱骂内容恶劣、影响范围广泛等，则可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款的处罚。
   • 如果辱骂行为给员工造成了严重的精神损害或经济损失，员工还有权向法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，受到公司领导辱骂时，你完全有权收集相关证据来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。