针对您提出的“停工留薪期满后去做鉴定，等鉴定出来这期间单位一直没有让上班”的问题，以下是对此情况的详细解答和建议：

一、情况分析

停工留薪期是员工因工受伤或患病后，根据医疗机构的建议，暂停工作接受治疗和康复的期间。当停工留薪期满，员工理应恢复工作。然而，在某些情况下，单位可能因各种原因未让员工及时返岗。这可能是由于单位对员工的伤情或康复情况不了解，或者是因为单位内部的管理问题导致的。

二、应对措施

1. 与单位协商：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己已经停工留薪期满，且具备工作能力并有返岗意愿。
   • 了解单位未让您返岗的具体原因，可能是出于对您伤情或工作能力的担忧，或者是因为岗位调整等内部原因。

2. 依据法律维权：

   • 如果单位无正当理由拒绝您返岗，这可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 同时，您也可以收集相关证据，如劳动合同、停工留薪期证明、与单位的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 考虑法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 关注补偿问题：

   • 如果在停工留薪期内或期满后离职，根据工伤等级和具体情况，您可能有权获得一定的补偿，如一次性伤残就业补助金等。请咨询当地劳动部门或专业律师以了解详细情况。

三、注意事项

• 在整个过程中，保持与单位的沟通是非常重要的。尝试理解单位的立场，并表达自己的合理诉求。
• 同时，也要关注自己的合法权益，不要因害怕或不了解法律而放弃维权。
• 如果需要法律帮助，可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师。

总之，面对停工留薪期满后单位未让上班的情况，您应该积极与单位协商，了解原因，并根据法律法规采取适当的措施来维护自己的权益。