关于“复工拒绝调岗公司按三天旷工自离是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行综合分析。
结论前置
复工后拒绝调岗，公司按三天旷工自离处理是否合法，主要取决于公司调岗的合理性、员工拒绝调岗的正当性、以及公司规章制度中关于旷工和自离的规定是否合法。若公司调岗不合理或员工有正当理由拒绝调岗，且公司规章制度或辞退程序存在违法情形，则公司的处理可能不合法。
合法性分析
调岗的合理性：
- 公司调岗应基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等应与原岗位相当或更优。
- 若公司调岗存在恶意降薪、改变工作地点等不合理情形，员工有权拒绝。
员工拒绝调岗的正当性：
- 员工拒绝调岗应基于正当理由，如调岗不合理、影响家庭生活等。
- 若员工无正当理由拒绝调岗，且公司规章制度中有相关规定，公司可能有权按旷工处理。
公司规章制度关于旷工和自离的规定：
- 公司规章制度中关于旷工和自离的规定应合法、合理，且已向员工公示或告知。
- 若规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，或未向员工公示，则该规定不能作为处理员工的合法依据。
辞退程序的合法性：
- 若公司决定按旷工自离处理员工，应确保辞退程序合法，包括书面通知员工、说明辞退理由和依据等。
不合法情况分析
调岗不合理或员工有正当理由拒绝：
- 若公司调岗不合理，或员工有正当理由拒绝调岗，且公司因此按旷工自离处理员工，这种处理可能不合法。
规章制度不合法或不合理：
- 若公司规章制度中关于旷工和自离的规定不合法或不合理，如未考虑员工实际情况、过于严苛等，则公司的处理可能不合法。
辞退程序不合法：
- 若公司在辞退过程中未遵循法定程序，如未书面通知员工、未说明辞退理由和依据等，则辞退行为可能构成违法解除。
法律建议
- 若你认为公司的调岗不合理或你有正当理由拒绝调岗，且公司因此按旷工自离处理你，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如调岗通知、拒绝调岗的回复、旷工通知、辞退决定等，以便在后续维权过程中使用。
综上所述，复工后拒绝调岗公司按三天旷工自离处理是否合法，需综合考虑公司调岗的合理性、员工拒绝调岗的正当性、以及公司规章制度中关于旷工和自离的规定是否合法。若你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。