哺乳期单位是需要给女职工开工资的。哺乳期女职工的工资权益受法律严格保护，用人单位需依法支付工资，且不得因哺乳降低其工资待遇。下面我为您详细解释：

1. 工资发放原则：

   • 哺乳期女职工在法定哺乳时间内或请哺乳假期间，用人单位应按时、足额支付工资。
   • 工资必须由用人单位以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。

2. 工资发放标准：

   • 正常工作时的工资：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时），此期间女职工正常提供劳动，单位需按正常出勤情况支付工资。
   • 哺乳假期间的工资：工资标准不得低于劳动合同约定的标准。若劳动合同未约定，则按照集体合同规定支付；若集体合同也未约定，则依照女职工前十二个月的平均工资支付。具体支付比例可能因地区而异，如上海市规定哺乳假前六个半月内工资按原工资性收入的80%发放，江苏省则规定哺乳假至婴儿满1周岁，待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况处理：

   • 产假期间哺乳：此时支付的是生育津贴，而非工资，该津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。
   • 生活困难补助：哺乳假期间，若女职工生活困难且符合当地补助标准，单位应按相关规定给予困难补助。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未按法律规定支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期女职工在法定哺乳时间内或请哺乳假期间，单位应依法支付工资，且不得降低其工资待遇。若您的权益受到侵害，可及时通过合法途径维权。如您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。