针对您提出的“公司没有续签却降低工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、明确法律权益

首先，公司未经协商擅自降薪降职或合同到期不续签的行为，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动条件和劳动合同续签的相关规定。根据法律规定，劳动者在此类情况下有权解除合同并要求经济补偿。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集以下证据：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水）。
   • 工作证、工牌、考勤记录。
   • 同事的证人证言（最好是在职且与案件无利害关系的同事）。
   • 电子邮件、工作群聊天记录等电子数据。

2. 证明降薪事实的证据：

   • 原工资标准的证据（如之前的工资条、口头约定工资的聊天记录或录音）。
   • 降薪后的工资支付凭证。
   • 公司关于降薪的通知、公告或内部文件；若无书面材料，则提供与领导沟通的录音、聊天记录等。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，指出公司未续签合同和擅自降薪的违法行为，并要求恢复工资待遇或给予经济补偿。协商过程中，请保留好沟通记录。

四、申请劳动仲裁或投诉

若协商无果，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：提交书面投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。劳动监察部门将调查核实并依法处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明及用人单位工商登记信息。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，等待受理通知。
   • 参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据、回答提问，并按照程序进行辩论和最后陈述。
   • 等待仲裁裁决，仲裁庭将在规定时间内作出裁决，并向双方送达裁决书。

五、提起诉讼

若对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将按照民事诉讼程序审理并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行。

六、注意事项

• 在整个过程中，请保留所有沟通记录和文件，这些可能成为后续维权的重要证据。
• 如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。

综上所述，面对公司未续签却降低工资的情况，您应保持冷静和理性，按照法定程序进行维权。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或投诉以及提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。