针对您提出的“公司续签前降工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与依据

在续签劳动合同时，如果用人单位提出降低薪资，而劳动者不同意这一变更并选择不续签合同，那么用人单位需要支付经济补偿。这一原则基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位单方面变更劳动合同关键条款而损害劳动者利益。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资：即劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
2. 满六个月不满一年按一年计：如果劳动者在本单位的工作年限满六个月但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月支付半个月工资：对于工作年限不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、恶意降薪的维权途径

如果用人单位存在恶意降薪的行为，即故意降低薪资以迫使劳动者不续签合同，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：包括工资条、工资发放记录、与用人单位关于薪资的谈判记录等，以证明用人单位存在降薪行为。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或补足工资差额。

四、其他注意事项

1. 拒绝续签的权利：劳动者有权拒绝签订降薪的续签合同。如果因拒绝续签而导致劳动合同终止，劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 法律咨询：在处理此类问题时，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，如果公司在续签劳动合同前提出降工资，而您不同意这一变更并选择不续签合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。如果公司存在恶意降薪的行为，您还可以通过收集证据、协商解决或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。