关于“用人单位过错停工怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，这里的“过错停工”通常指的是由于用人单位的原因导致的停工，而非劳动者个人的违规或过失造成的。针对这一情况，赔偿的具体方式可能会依据实际的法律法规、劳动合同以及停工的具体情况有所不同。但一般来说，可以从以下几个方面进行理解和分析：

一、用人单位的责任与赔偿原则

1. 用人单位过错：如果停工是由于用人单位的过错（如管理不善、设备故障、违反劳动法规等）导致的，那么用人单位通常需要承担相应的责任。

2. 赔偿原则：赔偿应遵循“公平、合理、弥补损失”的原则。用人单位应赔偿劳动者因停工而遭受的直接经济损失，如工资损失、福利损失等。

二、赔偿的具体内容

1. 工资支付：

   • 在停工期间，如果劳动者未提供正常劳动，但用人单位仍需按照劳动合同约定的标准或国家相关法律法规的规定支付劳动者的基本工资或生活费。
   • 如果停工时间较长，且劳动者因此遭受了较大的经济损失，用人单位可能需要支付额外的经济补偿。

2. 福利与待遇：

   • 用人单位应确保劳动者在停工期间的福利待遇不受影响，如社会保险、医疗保险等应继续缴纳。
   • 对于因停工而未能享受的其他福利待遇，如年终奖、绩效奖金等，用人单位也应根据具体情况进行合理补偿。

3. 其他损失：

   • 如果停工导致了劳动者其他方面的损失（如职业发展机会、培训机会等），用人单位在可能的情况下也应给予相应的补偿或提供替代方案。

三、赔偿程序与争议解决

1. 协商：首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商的方式解决赔偿问题。双方可以依据劳动合同、相关法律法规以及停工的具体情况来制定赔偿方案。

2. 调解与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。这些机构将依据相关法律法规和事实情况来做出公正的裁决。

3. 诉讼：如果调解或仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

在用人单位过错导致停工的情况下，劳动者应首先了解相关法律法规和劳动合同中的约定，明确自己的权益和赔偿标准。然后，通过与用人单位协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在停工期间保持与用人单位的沟通，及时了解赔偿进展，并保留好相关证据以便后续维权。