在员工没有犯错的情况下被强制调动岗位，用人单位的行为可能构成违背相关法律规定。具体分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款。
   • 如果用人单位在未经与员工协商一致的情况下，单方面强制调动员工的岗位，且该调动违反了劳动合同中的约定，那么用人单位的行为就构成了违约。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权基于劳动合同的约定，在约定的岗位和工作地点工作。
   • 强制调动岗位可能侵犯了员工的合法权益，如影响了员工的生活安排、职业发展等。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位的强制调动行为被认定为违约，员工有权要求用人单位恢复原岗位或按照劳动合同约定承担违约责任。
   • 在某些情况下，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在员工没有犯错的情况下强制调动岗位，可能违反了劳动合同法的相关规定，构成了对员工的违约。员工可以根据具体情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。