在没有劳动合同的情况下被口头辞退，是否还需要继续上班，这确实是一个比较复杂的问题。一般来说，由于口头辞退的效力相对较弱，且缺乏书面证据，如果劳动者认为用人单位的口头辞退缺乏合法依据，且自身愿意继续履行劳动关系，那么可以继续上班。下面我从几个方面来详细分析这个问题：
法律角度：
- 口头辞退通常不符合法律规定的正规解除劳动关系程序。在没有劳动合同的情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系本身就已经处于不明确的状态。因此，仅凭口头辞退，并不能确定劳动关系已经正式解除。
- 若劳动者继续上班，可以表明其愿意继续履行劳动义务，这有助于维护自身的劳动权益，避免用人单位以旷工等理由进一步追责。
证据收集：
- 在没有劳动合同的情况下，劳动者应尽快收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及与用人单位的沟通记录等。
- 如果用人单位以实际行动拒绝劳动者上班，如收回工作设备、禁止进入工作场所等，劳动者应保留好这些证据，以证明用人单位违法解除劳动关系的事实。
后续行动：
- 劳动者可以通过与用人单位协商解决纠纷，要求用人单位出具书面的辞退证明或补签劳动合同。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。
- 必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，在没有劳动合同且被口头辞退的情况下，劳动者是否还需要继续上班，应根据自己的实际情况和用人单位的态度来综合考虑。如果认为用人单位的口头辞退缺乏合法依据，且愿意继续履行劳动关系，那么继续上班是一个较为稳妥的选择。同时，劳动者应积极收集证据，为可能的法律纠纷做好准备。