关于“私人公司自己离职是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为你详细梳理的几种可能情形：

1. 无经济补偿金的情形：

   • 如果你因个人原因主动辞职，且不存在用人单位需要支付经济补偿金的特定情形（如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错），那么通常你是无法获得经济补偿金的。

2. 有经济补偿金的情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：如果双方达成一致，同意解除劳动合同，且是用人单位提出解除的，那么用人单位需要向你支付经济补偿金。
   • 劳动者因特定原因解除劳动合同：例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以因此解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。
   • 用人单位依法解除劳动合同：在某些法定情形下，如你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位可以依法解除劳动合同，并需向你支付经济补偿金。
   • 用人单位经济性裁员：当企业依照破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等导致需要裁减人员时，若你被裁减，将获得经济补偿金。
   • 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而你不同意续订的情形外，其他情况下劳动合同期满终止的，用人单位也需要支付经济补偿金。
   • 用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：在这些情况下，用人单位也需要向你支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，私人公司自己离职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。