迟到1小时扣半天工资，这种做法在劳动法下是不合法的。下面我将详细解释这一点，并给出相关的法律建议。

法律解释

根据《行政处罚法》的规定，普通用人单位不具有罚款权。因此，因迟到而扣员工半天或一天工资，不符合法律规定。企业可以根据员工迟到的时间长短，扣除相应时间未提供劳动部分的时薪工资，但不能直接扣除半天或一天的整体工资。

实际操作建议

1. 了解公司规定：首先，建议你查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于迟到的具体处理规定。如果公司规定与劳动法相悖，你有权提出异议。

2. 与HR沟通：如果发现自己被不合理地扣除了工资，可以与公司的人力资源部门进行沟通，说明情况并要求按照劳动法进行工资结算。

3. 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时进行维权。

4. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝按照劳动法进行工资结算，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

结论

综上所述，迟到1小时扣半天工资的做法在劳动法下是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以先了解公司规定，与HR沟通，并保留好相关证据。如果公司拒绝改正，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。