结论前置：迟到1分钟扣半小时工资，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 迟到1分钟并未直接给用人单位造成经济损失，且即使造成了经济损失，扣除的工资也应遵循上述规定，不能随意扣除。因此，迟到1分钟扣半小时工资的做法，缺乏法律依据，是不合法的。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到扣工资的条款，但该条款未经上述程序制定或修改，或者该条款本身违反了法律法规的规定，那么该条款是无效的，不能作为扣除工资的依据。
   • 即便规章制度合法有效，迟到1分钟扣半小时工资的规定也可能因显失公平而被认定为无效。因为这种规定没有合理考虑迟到的实际情况和后果，对劳动者过于苛刻。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 迟到1分钟可能由于多种原因造成，如交通拥堵、突发情况等，并非劳动者故意为之。因此，将迟到1分钟与扣除半小时工资相挂钩，显然缺乏合理性。
   • 合理的迟到处理方式应该是根据迟到的次数、时长和原因等因素进行综合考虑，采取适当的警告、罚款或扣分等措施，而不是一概而论地扣除工资。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先可以与用人单位进行沟通协商，说明迟到的原因和情况，争取不扣除或减少扣除工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位坚持这种不合法的做法，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能承担不必要的法律责任和经济损失。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。