如果你因计件工资降低工价被迫签字且没有证据，首先不要慌张，仍然有一些途径可以尝试来维护自己的权益。下面我将从几个角度为你详细分析并提供建议：

1. 寻求法律援助或咨询：

   • 虽然你目前没有直接证据，但可以咨询专业律师（比如我，谷东，专注于劳动工伤等领域），了解你的权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议。

2. 尝试收集间接证据：

   • 虽然没有直接证据，但你可以尝试收集一些间接证据来支持你的主张。比如，与同事的交流记录、公司内部的通知或公告、工资条的变化等，这些都可能作为你工资被降低的佐证。

3. 与雇主沟通：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达你的疑虑和不满，并尝试寻求解决方案。有时候，通过沟通可以解决误解或达成妥协。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必咨询专业律师，了解相关程序和法律规定。

6. 预防未来类似情况：

   • 从这次经历中吸取教训，学会保护自己的权益。比如，在签订任何文件之前，务必仔细阅读并理解其内容；保留好所有与工作和工资相关的证据和记录等。

总之，虽然你目前没有直接证据，但仍然有多种途径可以尝试来维护自己的权益。重要的是要保持冷静和理智，寻求专业帮助，并采取合适的行动来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。