面对计件降工价且没有直接证据的情况，您依然可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对策略：

一、首先明确劳动合同中的约定

尽管您可能没有直接的降工价证据，但第一步应该是仔细查阅与用人单位签订的劳动合同。特别关注合同中关于工资组成、计算方式及计件单价的条款。如果合同中明确规定了计件单价，并且注明未经双方协商一致不得变更，那么用人单位单方面降低单价就构成了违约行为。

二、与用人单位进行积极沟通

在发现工资被降低后，不要急于采取法律行动，而是应该先尝试与用人单位进行沟通。了解降工价的具体原因，比如是否是出于企业经营状况的考虑，或者是市场行情的变化。在沟通过程中，保持理性、平和的态度，表达自己对降薪的异议，并尝试与用人单位协商一个双方都能接受的解决方案，比如维持原工价、提高产量定额或者给予其他形式的补偿。

三、尽力收集间接证据

虽然您可能没有直接的降工价证据，但可以尝试收集一些间接证据来支持您的主张。比如，保留好以往的工资条、员工手册、工作记录或者与同事的交流记录等。这些证据虽然不能直接证明降工价的事实，但可以在一定程度上反映您的工作情况和工资变化，为后续的维权行动提供有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，尽量提供您所能收集到的所有证据材料，并详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对此进行调查核实，并根据情况责令用人单位改正或者支付您应得的工资报酬。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并详细说明您的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、寻求法律援助

如果您因为经济困难等原因无力支付律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将会为符合条件的劳动者指派专业律师，为您提供免费的法律服务，包括帮助您收集证据、分析案件、参与协商、投诉、仲裁或诉讼等法律程序。

七、了解法律后果和补偿规定

最后，您需要了解用人单位单方面降低工资是违法的行为，如果因此造成您工资损失，用人单位需要承担相应的法律责任。根据相关法律法规，您不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付一定的经济补偿。

综上所述，即使没有直接的降工价证据，您依然可以通过明确劳动合同约定、与用人单位沟通、收集间接证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼以及寻求法律援助等措施来维护自己的合法权益。