关于“劳动者超年龄拖欠工资适用哪条法律”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：
超龄劳动者的法律地位：
- 达到法定退休年龄的劳动者，如果继续为用人单位提供劳动，通常按照劳务关系处理，而非劳动关系。这是因为他们已经享受了基本养老保险待遇，不再属于《劳动法》意义上的劳动者。
拖欠工资的法律适用：
- 尽管超龄劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，但劳动者提供劳动后仍有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拖欠报酬，超龄劳动者可以向法院起诉追讨。
- 在此情况下，可以参照《保障农民工工资支付条例》的相关规定，该条例旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资。虽然条例中并未明确指出是否排除超龄农民工，但从其立法目的和保障劳动者权益的角度出发，可以认为该条例的精神同样适用于超龄劳动者。
具体法律条款：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定：“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。”
综上所述，对于劳动者超年龄拖欠工资的问题，虽然超龄劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，但劳动者仍有权获得劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，超龄劳动者可以向法院起诉追讨，并可以参照《保障农民工工资支付条例》的相关规定来维护自己的权益。在具体法律条款上，可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定来提起诉讼。