哺乳期公司辞退员工通常是不合法的，且清算工资时也应按照法律规定进行。下面我将详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。
法律依据与违法性分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也强调了这一点，指出女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员或者非过失性辞退的方式解除劳动合同。
违法性分析：
- 如果公司在哺乳期辞退员工，且没有合法的辞退理由（如员工严重违反公司规章制度或法律法规等），那么这种辞退行为就是违法的。
- 违法辞退的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算与维权途径
赔偿金计算：
- 如果公司违法辞退哺乳期员工，且员工不要求继续履行劳动合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付赔偿金。
- 如果投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
结论与建议
综上所述，哺乳期公司辞退员工通常是不合法的，且清算工资时也应遵循法律规定。如果遭遇此类情况，员工应了解自己的法律权益，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在处理员工关系时，应严格遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益，共同营造一个公平、公正的工作环境。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。