试用期没转正辞职，劳动者依然有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：
一. 试用期辞职的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资计算方式：
- 试用期辞职的工资计算应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行。即使未正式转正，劳动者也有权获得与其劳动相应的工资。
二. 试用期辞职的权益保障
正常辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者只要履行了正常的辞职手续，用人单位就应当按照规定支付工资。
用人单位的义务：
- 用人单位应当在劳动者离职时，一次性支付工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三. 特殊情况的处理
- 如果劳动者未按照法定程序辞职，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获取已付出劳动对应的工资。
我的观点是，试用期没转正辞职，劳动者依然有权获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。