责令书面检查本身并不是一种严重的法律处罚措施。责令书面检查通常是一种较为轻微的行政管理措施或纪律处分，主要用于对违反一定规定或纪律的行为进行警示和教育。下面我从几个角度对此进行详细说明：

1. 性质与目的：

   • 责令书面检查通常是一种内部管理手段，旨在通过让行为人书面反思其错误行为，达到教育、警示和改正的目的。
   • 它不同于行政处罚中的罚款、拘留等强制措施，不具有直接的惩罚性。

2. 适用场景：

   • 责令书面检查多用于轻微违规或初次违规的情况，如工作纪律、学校管理等领域。
   • 在某些行政机关或企事业单位内部，也可能作为对员工的纪律处分之一。

3. 法律后果：

   • 责令书面检查本身不会直接产生严重的法律后果，如不影响个人的犯罪记录、信用记录等。
   • 但如果行为人拒绝执行或多次违反同一规定，可能会面临更严厉的纪律处分或法律后果。

4. 与行政处罚的区别：

   • 行政处罚是由行政机关对违反行政法规的行为人实施的惩罚措施，如罚款、警告、没收违法所得等。
   • 责令书面检查不属于行政处罚的范畴，其严厉程度远低于行政处罚。

综上所述，责令书面检查本身并不是一种严重的法律处罚措施，而是一种较为轻微的教育和管理手段。然而，如果行为人对此类处分不予重视，可能会面临更严厉的纪律处分或法律后果。因此，建议行为人在收到责令书面检查的通知后，应认真对待并积极配合执行。