责令作出书面检查通常涉及行政机关或具有管理权限的单位对违反规定或存在不当行为的个人或单位进行的一种管理措施，其手续和流程可能因具体情境和法律法规的不同而有所差异。以下是从一般角度对责令作出书面检查所需手续的分析：

一、基本手续概述

1. 调查与取证：

   • 行政机关或管理单位在决定责令作出书面检查前，通常需要进行调查，收集相关证据，以确认被检查对象是否存在违反规定或不当行为。
   • 调查过程应遵循法定程序，确保被检查对象的合法权益不受侵犯。

2. 发出责令通知：

   • 在确认被检查对象存在违规行为后，行政机关或管理单位应向其发出责令作出书面检查的通知。
   • 通知中应明确责令的原因、依据、要求以及提交书面检查的期限等。

3. 被检查对象提交书面检查：

   • 被检查对象在收到责令通知后，应在规定的期限内提交书面检查。
   • 书面检查应详细说明违规行为的情况、原因、整改措施以及未来避免类似违规行为的计划等。

4. 审核与反馈：

   • 行政机关或管理单位在收到书面检查后，应进行审核，评估被检查对象的整改态度和措施是否到位。
   • 根据审核结果，行政机关或管理单位可以给予反馈，如要求进一步整改、给予警告、罚款等行政处罚，或者确认整改合格并结束检查程序。

二、不同情境下的具体手续

1. 行政机关对个人的责令检查：

   • 在行政管理中，如交通违规、税务违规等，行政机关可能责令违规个人提交书面检查。
   • 手续通常包括：发出违规通知、要求个人在规定期限内提交书面检查、审核检查内容并作出相应处理。

2. 单位对员工的责令检查：

   • 在企业内部管理中，如员工违反规章制度、工作失误等，单位可能责令员工提交书面检查。
   • 手续可能包括：内部调查、发出责令通知、员工提交书面检查、单位审核并作出内部处理决定（如警告、扣薪、解雇等）。

3. 特定行业或领域的责令检查：

   • 在某些特定行业或领域，如医疗、教育、金融等，监管机构可能对违规机构或个人责令提交书面检查。
   • 手续可能更加严格和复杂，包括专门的调查程序、严格的审核标准以及可能的行业处罚措施。

三、法律建议

• 了解具体法律法规：不同情境下的责令作出书面检查可能涉及不同的法律法规，被检查对象应了解并遵守相关规定。
• 积极配合调查：在调查过程中，被检查对象应积极配合行政机关或管理单位的工作，提供真实、准确的信息和证据。
• 认真撰写书面检查：书面检查是被检查对象表达整改态度和措施的重要方式，应认真撰写，确保内容真实、具体、可行。
• 寻求法律帮助：如果被检查对象对责令作出书面检查的手续或内容有疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于责令作出书面检查或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。