责令作出书面检查是一种非正式的纪律处分或组织处理措施，它主要用于处理那些违反了相关规定或纪律，但情节较轻、尚未造成严重后果的情况。以下是对如何责令作出书面检查的详细解答：
一、责令书面检查的性质与目的
责令书面检查要求被责令人员对其存在的问题或错误进行深刻反思，并以书面形式提交检查报告。这一措施的主要目的在于促使被责令人员认识错误、及时改正，并防止类似问题再次发生。它虽然不属于严格的法定行政处分或党纪处分，但仍然是一种正式的纠正和教育手段，有助于维护组织秩序和规范个人行为。
二、责令书面检查的应用场景
行政领域：
- 当行政相对人或行政机关内部工作人员出现较轻的违规行为时，行政机关可以通过责令书面检查的方式进行纠正和教育。例如，对于企业轻微违规经营行为或行政机关内部工作人员的小失误，可以责令其提交书面检查，以促使其认识错误并改进。
党纪领域：
- 在党组织管理中，当党员存在违反党内纪律但情节较轻的行为时，党组织可以责令其提交书面检查。这有助于党员深刻认识自己违反党章党规的问题，并体现党组织“惩前毖后、治病救人”的原则。
单位内部管理：
- 在企事业单位、社会团体等内部管理中，对于违反单位规章制度但情节不太严重的员工，单位可以通过责令书面检查的方式进行警示和教育。这有助于维护单位秩序、规范员工行为，并防止类似问题再次发生。
三、责令书面检查的实施步骤
确定责令对象：
- 首先，需要明确责令书面检查的对象，即那些违反了相关规定或纪律，但情节较轻、尚未造成严重后果的人员。
发出责令通知：
- 向被责令人员发出正式的责令通知，明确要求其提交书面检查，并说明检查的内容、要求和提交时间。
被责令人员撰写检查报告：
- 被责令人员应认真对待这一处理措施，严格按照要求撰写检查报告。报告应深入剖析自己的错误，明确责任，并提出具体的整改措施。
提交并审核检查报告：
- 被责令人员应在规定时间内提交检查报告。组织或相关部门应对报告进行审核，确保报告内容真实、深刻，并符合整改要求。
后续跟进与监督：
- 组织或相关部门应对被责令人员的整改情况进行后续跟进和监督，确保其真正落实整改措施，并避免类似问题再次发生。
四、注意事项
- 在责令书面检查的过程中，应确保程序的公正性和透明性，避免滥用职权或不当处理。
- 被责令人员应认真对待这一处理措施，积极反思自己的错误，并主动提出整改措施。
- 组织或相关部门应提供必要的指导和支持，帮助被责令人员更好地认识错误、改进行为。
综上所述，责令作出书面检查是一种有效的纠正和教育手段，它有助于促使被责令人员认识错误、及时改正，并防止类似问题再次发生。在实施过程中，应确保程序的公正性和透明性，并给予被责令人员必要的指导和支持。