责令书面检查并不强制要求必须手写，这一要求主要取决于具体责令单位或部门的内部规定以及检查的具体内容和要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 形式要求不统一：

   • 在实际操作中，责令书面检查的形式（手写或打印）往往由责令单位或部门根据内部管理规定、检查的重要性和严肃性等因素来决定。
   • 有些单位或部门可能出于对检查真实性和严肃性的考虑，要求手写检查，以确保检查内容的真实性和检查者的认真态度。
   • 而另一些单位或部门则可能更注重检查内容的实质，对形式要求相对宽松，允许打印检查。

2. 内容要求是关键：

   • 无论手写还是打印，责令书面检查的核心在于检查内容的真实性和深刻性。
   • 检查者应当认真反思自己的行为或错误，提出切实可行的改进措施，并表达出真诚的悔过态度。

3. 建议与注意事项：

   • 如果您收到了责令书面检查的通知，首先应当仔细阅读通知内容，了解检查的具体要求和形式。
   • 如果通知中没有明确要求手写，您可以根据自己的实际情况和方便程度选择手写或打印。
   • 如果通知中明确要求手写，那么您应当遵守这一要求，以确保检查的合规性和有效性。
   • 在撰写检查时，务必保持内容的真实性和深刻性，避免敷衍了事或逃避责任。

4. 法律背景与依据：

   • 责令书面检查通常作为一种行政处罚或内部管理措施出现，其具体要求和形式往往由相关法律法规、规章制度或内部管理规定来规范。
   • 在没有具体法律法规明确规定的情况下，责令单位或部门有权根据内部管理需要来制定检查的形式和要求。

总结来说，责令书面检查并不强制要求必须手写，具体形式取决于责令单位或部门的内部规定和检查要求。在撰写检查时，您应当关注检查内容的真实性和深刻性，并遵守相关通知中的具体要求。如果您对检查的形式或内容有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。