请了一天事假后，你仍然有可能享受当年的公休假（年休假）。具体是否享受，需根据以下情况来确定：
事假累计天数：根据《职工带薪年休假条例》第四条，若你全年事假累计未达到20天，或者虽然达到20天但单位因此扣除了你的工资，那么你仍然有资格享受当年的年休假。反之，如果你事假累计达到20天以上且单位未扣工资，则你将不享受当年的年休假。
其他休假情况：除了事假外，你的年休假还可能受到其他休假情况的影响，如病假、旷工等。具体来说，如果你累计工作满1年不满10年，请病假累计达到2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计达到3个月以上；或者累计工作满20年以上，请病假累计达到4个月以上；或者你旷工累计达到30天以上，你也将不享受当年的年休假。
综上所述，请了一天事假并不直接决定你是否能享受当年的年休假，而是需要综合考虑你的事假累计天数、病假情况、旷工情况等因素。如果你对这些规定有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。